For tiden fyldes indbakken hos konsulenterne i Københavns Lærerforening med hundredevis af forsinkede lønaftaler, som skal tjekkes og godkendes. På samme vis dukker længe ventede ansættelsesbeviser op til lærere, der har været ansat på skolerne i flere måneder. Koncern Service halter bagefter med opgaverne, som skaber en stor arbejdsbyrde hos KLF.

Det tager kun nogle minutter at se en lønaftale igennem, men når der er flere hundrede af slagsen, er sagen en anden. Siden sommerferien har KLF samlet set modtaget flere tusinde forsinkede lønaftaler fra Koncern Service.

Arbejdet besværliggøres af, at det ikke er alt, KLF kan godkende, da foreningen ikke kender til den enkelte lærers undervisningstimetal, eller om medlemmet for eksempel er teamkoordinator. Det er i realiteten kun de elementer, der ligger i Forhåndsaftalen, som kan ses og godkendes af KLF. Derfor har tillidsrepræsentanterne en vigtig opgave ude på skolerne. De skal være opmærksomme på, om kollegerne får den rigtige løn. Her bistår KLF også lokalt ved at tilbyde ’løntjek’ på skolerne. 

Løntjek – en nødvendighed

Foreningens konsulenter, kommer på opfordring, ud på skolerne til ’Løntjek’, når lærerne samles til ’Faglig klub’. Typisk varer disse møder halvanden time. Først gennemgår konsulenten de forskellige elementer i en typisk lønseddel, og derpå svarer på spørgsmål om løn. Afslutningsvis ser konsulenten individuelt på lønsedlerne. Her bliver det ofte ekstra interessant for den enkelte lærer. KLF oplever tit, at der på et lærerkollegie kan findes fejl i lønsedlerne på mellem 50.000 og 100.000 kroner, som lærerne skal have tilbage i efterbetaling. I dette efterår besøger KLF ca. 20 skoler i København.

JERES SKOLE kan også få besøg af KLF´s konsulenter til løntjek. For at mødet skal give mening for flest muligt, kræver KLF, at minimum 15 lærere deltager på mødet, som varer halvanden time. Kontakt sekretariatet på tlf. 3322 3322 eller via mail: klf@klfnet.dk

Ansættelsesbeviser halter også efter

Lønaftalerne er ikke de eneste papirer, der er lang tid under vejs fra Koncern Service til Københavns Lærerforening. Som fastansat har man krav på at få et ansættelsesbevis, som beskriver, hvilke vilkår man er ansat under. Som ansat skal man som hovedregel modtage ansættelsesbeviset senest den dag man starter – og i alle tilfælde, senest en måned efter ansættelsesaftalens indgåelse. Alligevel modtager flere nyansatte lærere, der blev ansat i kommunen pr. 1. august, først deres ansættelsesbeviser nu. Det paradoksale er, at der i ansættelsesbeviserne står, at man, indtil KLF har godkendt deres lønaftale, modtager lønnen a conto. Da lønaftalerne samtidig bliver fremsendt for sent, betyder det i nogle tilfælde, at lønnen ikke udbetales korrekt.

KLF har flere gange påpeget over for Koncern Service, hvilke udfordringer de forsinkede lønaftaler og ansættelsesbeviser medfører.  

Fandt en million

Tilbage i 2008 fandt KLF en mærkbar fejl i et medlems lønseddel. Medlemmet havde ikke fået indbetalt pensionsbidrag i 15 år, hvilket resulterede i et tilgodehavende på over en million kroner. Fejlen blev opdaget på et ’løntjeksmøde’. KLF bistod herefter medlemmet, som fik indgået en aftale med Børne- og Ungdomsforvaltningen, som rettede fejlen og efterbetalte det enorme beløb.

 

 

 

Få nyheder fra KLFnet.dk i din indbakke.
Tilmeld dig her.