Medlemmer på barselsorlov i konflik

Foreningen får en række spørgsmål fra de, der er på barselsorlov og håber, at vi kan informere mere målrettet ved at sende dette ud til de berørte. De barslende er naturligvis fortsat velkomne til at kontakte foreningen.

Spørgsmål vedrørende barsel og konflikt

Konfliktstøtte og konfliktkontingent ved barsel, ledighed og sygdom

Vi har modtaget et meget stort antal forespørgsler om konfliktstøtte og konfliktkontingent i forbindelse med barsel og adoption.

Hovedreglerne er beskrevet i konflikt-ABC-en og i den vejledning til medlemmerne om økonomiske forhold, som findes på DLF’S hjemmeside.

Medlemmer, der er fraværende på grund af barsel eller sygdom, ydes fuld konfliktstøtte, uanset hvornår i forløbet en konflikt falder og uanset omfanget af fraværet.

I perioder, hvor medlemmet har ret til dagpenge, skal medlemmet søge om at få dagpengene udbetalt fra Udbetaling Danmarks. Læs nærmere nedenfor under ”Udbetaling Danmark”.

Barsel:

· Falder en lockout i perioden fra 8. til 4. uge før forventet fødsel bortfalder retten til løn efter overenskomsten. Foreningen yder fuld konfliktstøtte.

· Medlemmer på barsel og forældreorlov modtager dagpenge fra bopælskommunen fra 4 uger før

Forventet fødsel. Foreningen yder fuld konfliktstøtte.

Førtidig barsel

Spørgsmål: Hvordan er man stillet, hvis man er sygemeldt på grund af graviditet?

Svar: Hvis man er sygemeldt før konflikten, er man berettiget til fravær med dagpenge efter barselsloven.

Dem skal man have udbetalt fra Udbetaling Danmark. Den sygemeldte skal gøre Udbetaling Danmark på at dagpengene ikke længere skal tilgå arbejdsgiveren. For så vidt angår konfliktstøtte se dette afsnit.

Hvis sygdommen indtræder efter konfliktens iværksættelse, kan man ikke længere modtage sygedagpenge.

Foreningen udbetaler da konfliktstøtte.

En blanding af ferie og barsel

Spørgsmål: Et medlem er på barsel frem til 30. marts 2013, og afholder derefter ferie fra 1. april – 14. april.

Derefter går hun på dagpenge igen.

Hvis jeg bliver forhindret i, at kunne afholde min ferie, vil jeg så skulle søge om dagpenge tidligere, altså pr. 2. april og så afholde ferien senere eller vil jeg skulle ansøge om lån lige som mine kollegaer, da jeg jo ifølge mine barselspapirer ikke er på barsel fra 1. april - 15. maj.

Hvis ja - skal jeg så udfylde nogle nye barselspapirer, da der i sådan et tilfælde vil blive byttet rundt på dagpenge- og ferieperioden i forhold til, hvad der står på mine papirer?

Svar: Perioden 1. april- 14. april skal behandles som ferie. Den første egentlige feriedag er 2. april. Træder konflikten i kraft 1. april, vil hun ikke kunne påbegynde sin ferie, men står til rådighed for foreningen og kan modtage konfliktstøtte.

Afsluttes konflikten i den periode, hvor hun har planlagt at holde ferie, skal hun give besked til sin arbejdsgiver og aftale, at hun holder ferie i resten af perioden.

Hvis hun ikke gør det, kan hun komme i problemer i forhold til fortrædelighedsklausulen.

Ønsker hun at hendes resterende barsel skal holdes på en anden måde, fx ved at bytte om på ferie og barsel, skal hun lave en - skriftlig - aftale med arbejdsgiveren om det, før end det kan få virkning.

Udbetaling Danmark

Arbejdsgiveren skal ved en konflikts start give besked til kommunen om at dagpengene ikke længere skal udbetales til arbejdsgiveren, men direkte til medarbejderen.

Medlemmet skal herefter kontakte Udbetaling Danmark med henblik på udbetaling af dagpenge. Kun spørgsmål om udbetaling skal rettes til Udbetaling Danmark.

Vi har fra Udbetaling Danmark fået oplyst, at de vil snarest skrive noget på Borger.dk herom, og at fremgangsmåden vil være, at arbejdsgiver indberetter til NemRefusion, at der er lønstop, og at der fra NemRefusion herefter udsendes et underretningsbrev til læreren, som denne så kan bruge som grundlag for ansøgning om barselsdagpenge.