Åbent brev: KLF på banen – en fremtid uden forskel

Debatindlægget er udtryk for skribentens egen holdning. Alle kan som udgangspunkt sende debatindlæg til KLFnet.dk's redaktion. Se regler og retningslinjer for debat på KLFnet.dk.

Opdateret 21. august kl. 7.40 med svar fra KLF's bestyrelse (se nederst på siden).

Af Johan Elkjær, TR på Blågård Skole

Åbent brev til bestyrelsen

Jeg vil opfordre til at bestyrelsen omgående indkalder til et møde for alle tillidsrepræsentanter med 2 punkter på dagsordenen.

1 Lyt til sygeplejerskerne

Jeg synes det ville være et godt udgangspunkt at høre en sygeplejerske fra DSR forklare strejken, dens baggrund og perspektiver, hvilke aktiviteter de gennemfører samt give tillidsfolkene mulighed for at stille spørgsmål.

2 Debat om hvor KLF står

Efterfølgende kunne der være en debat om strejken. Tillidsrepræsentanterne bestemmer jo ikke hvor KLF skal stå, men det kunne måske hjælpe bestyrelsen i en afklaring, som lader til at være vanskelig.

En enestående mulighed for et stort skridt frem i kampen for ligestilling

Jeg skal ikke lægge skjul på min holdning. Strejken handler om flere ting. Som jeg forstår det, at der 3 hovedårsager til at 67% af sygeplejerskerne stemte nej. De synes deres fag er placeret lavt i forhold til andre offentligt ansatte. De synes det er på tide med ligeløn mellem kønnene. De føler sig generelt dårligt behandlet i deres arbejde med at få sundhedsvæsnet til at fungere.

Grund nr. 2 afgør sagen for mig. Tiden er klar til ligestilling. Alle ønsker det tilsyneladende, men ingen gør noget. Udover sygeplejerskerne. Det er årtiers chance for at flytte noget i kampen for ligestilling, endda på så væsentligt et område som løn. Og fagbevægelsen kan vælge at stille sig forrest i den kamp. Eller den kan vælge, som den gør nu, at lave den døve abe, den blinde abe og den stumme abe. Det samme gælder Københavns Lærerforening. En ny meningsmåling viser at flere støtter sygeplejerskerne. Jeg undrer mig om det mon også gælder for lærerne i København?

______

Læs bestyrelsens svar herunder:

Tak for dit åbne brev til bestyrelsen.

KLF var allerede i juni måned ude med en støtteudtalelse til DSR og sygeplejerskerne. Det var, da vi 18. juni var omkring 50 tillidsrepræsentanter og KLF’s bestyrelse forsamlet på kursusstedet Sinatur Frederiksdal.

I vores støtteudtalelse lagde vi vægt på, at der er brug for en løsning for alle faggrupper med lavt- og ligelønsproblemstillinger på baggrund af tjenestemandsreformen fra 1969, og at vi ’bakker op’ om en varig løsning’, der gør op med uligeløn.

”Støtteudtalelse til Dansk Sygeplejeråd fra Københavns Lærerforenings tillidsvalgte:

Der er brug for en politisk løsning på de lavt- og ligelønsproblemer, som er tydelige blandt medlemmerne i Dansk Sygeplejeråd.  Det kræver et opgør med tjenestemandsreformen, som i 1969 indplacerede en række faggrupper urimeligt lavt.  Vi forstår jeres frustrationer og utilfredshed og bakker op om en varig løsning, der gør op med uligeløn.”

I artikel fra KLF’s hjemmeside, der rapporterer fra et møde på Blågård Skole med repræsentanter fra DSR, signalerer overskriften tydeligt, at der er mere på spil: ’Vores strejke handler om mere end lønnen’: Det er her et stort problem, at mange sygeplejersker på grund af arbejdspres, er nødt til at vælge deltid.

KLF’s bestyrelse drøftede på møde torsdag sygeplejerstrejken og besluttede, at vi som udgangspunkt kan deltage i de demonstrationer – i forhold til sygeplejestrejken – vi bliver inviteret med til.

Det er vigtigt for KLF, at der findes en løsning for alle grupper med ligelønsproblem og at pengene, som foreslået af både SF og Enhedslisten, findes i statskassen og ikke indenfor en overenskomstramme.

Vi indkalder ikke, som du foreslår, til et særskilt møde for tillidsrepræsentanterne i KLF. Vi har besluttet, at invitere en DSR repræsentant til vort TR-møde 2. september til kort at give en status på sygeplejekonflikten.